den 23 april 2017
Dagens namn: Georg, Göran
Orsa kommun - helt enkelt!
 
Kulturförvaltningen
Kulturförvaltningen / 2017-04-21
Keramik och svarta tryck
Vernissage 22 april, 13-15, på Orsa Kulturhus
Lediga platser / 2017-04-20
Förskolan i Orsa söker barnskötare/förskollärare/fritidspedagog
Orsas barn- och utbildningsverksamhet är inne i en spännande period där vi påbörjat ett utvecklingsarbete som redan givit mätbara resultat, vi har på tre år blivit en av de bästa skolkommunerna i Dalarna.
Skola & Utbildning / 2017-04-19
Grön Flagg till fritidshemmet Solsken i Skattungbyn
Grön Flagg, det svenska namnet på Eco-Schools, är både ett pedagogiskt verktyg och en certifiering för skolor och förskolor som arbetar aktivt och långsiktigt med hållbar utveckling i undervisningen och i den dagliga verksamheten.
Lediga platser / 2017-04-19
Vi söker LÄRARE till Kyrkbyns skola
Orsas barn- och utbildningsverksamhet är inne i en spännande period där vi påbörjat ett utvecklingsarbete som redan givit mätbara resultat, vi har på tre år blivit en av de bästa skolkommunerna i Dalarna.
Lediga platser / 2017-04-13
Avdelningschef för arbetsmarknad och integration
Orsa kommun söker dig som vill jobba med att ansvara för arbetsmarknads- och integrationsfrågor. Strategiskt arbete, samverkan och nätverkande är hörnstenar i ditt uppdrag.

Första fasen i utvecklingsplanen
är klar.

Den första delen i kommunens utvecklingsplan är nu beslutad och klar. Nu är det upp till verksamheterna att beskriva vad de måste göra för att uppfylla planen.
Den kommunala utvecklingsplanen är den riktning Orsas politiker vill att kommunen ska färdas mot de kommande fyra åren. Det är helt enkelt politikernas uppdrag till kommunens anställda och uppdragstagare. 

Den kommunala utvecklingsplanen utgår från kommunens vision och värdegrund. Den tar hänsyn till hur omvärlden ser ut och var vi står idag. Utifrån detta har kommunfullmäktige bestämt vilka målområden verksamheterna ska prioritera. Varje verksamhet ska årligen redovisa vilka mål de behöver sätta upp för att nå de intentioner som anges i målområdena – och vad det kommer att kosta. Dessa mål ska vara mätbara. Allmänheten ska lätt kunna se om kommunen uppfyller uppdraget. 

Ansvaret för att sätta målen, staka ut färdriktningen och följa upp den ligger på de folkvalda i kommunen. De har också ansvar för att anslå de resurser som krävs för att nå målen. 

Ansvaret för hur målen ska uppnås ligger på tjänstemännen och ytterst kommunens chefer i de olika verksamheterna. Varje anställd i kommunen har ett eget ansvar för att föra verksamheten mot de utsatta målen. Verksamheterna ska kunna redogöra för sitt arbete för fullmäktige när så krävs. 

Allt det här är lätt sagt och skrivet. Men förutsättningar förändras och det allt snabbare. Därför ska den kommunala utvecklingsplanen vara en levande process. Planen ska kunna förändras efter verkligheten när det är nödvändigt. 

Den kommunala utvecklingsplanen ligger ägen till grund för den nya översiktsplanen.

Senast ändrad den 7 november 2016
Sidan underhålls med webKontroll från Daladatorer