den 29 mars 2017
Dagens namn: Jonas, Jens
Orsa kommun - helt enkelt!
 
Skola & Utbildning
Skola & Utbildning / 2017-03-24
Orsa går mot strömmen
Andelen lärare med pedagogisk examen minskar i Sverige men i Orsa ökar det för tredje året i rad och nu ligger vi i topp 15 i Sverige.
Stadsbyggnadsförvaltningen / 2017-03-29
Underrättelse om bygglov
En ansökan om bygglov för nybyggnad av ett lägenhetshotell i Grönklitt har inkommit till Orsa byggnadsnämnd. Berörda sakägare ges tillfälle att yttra sig öve ansökan.
Lediga platser / 2017-03-28
Vi söker LÄRARE till Kyrkbyns skola
Orsas barn- och utbildningsverksamhet är inne i en spännande period där vi påbörjat ett utvecklingsarbete som redan givit mätbara resultat, vi har på tre år blivit en av de bästa skolkommunerna i Dalarna.
Lediga platser / 2017-03-15
Verksamhet Omsorg söker Socialsekreterare, 100%
Lediga platser / 2017-03-14
Vi söker FRITIDSPEDAGOG till Digerbergets skola
Orsas barn- och utbildningsverksamhet är inne i en spännande period där vi påbörjat ett utvecklingsarbete som redan givit mätbara resultat, vi har på tre år blivit en av de bästa skolkommunerna i Dalarna.

Första fasen i utvecklingsplanen
är klar.

Den första delen i kommunens utvecklingsplan är nu beslutad och klar. Nu är det upp till verksamheterna att beskriva vad de måste göra för att uppfylla planen.
Den kommunala utvecklingsplanen är den riktning Orsas politiker vill att kommunen ska färdas mot de kommande fyra åren. Det är helt enkelt politikernas uppdrag till kommunens anställda och uppdragstagare. 

Den kommunala utvecklingsplanen utgår från kommunens vision och värdegrund. Den tar hänsyn till hur omvärlden ser ut och var vi står idag. Utifrån detta har kommunfullmäktige bestämt vilka målområden verksamheterna ska prioritera. Varje verksamhet ska årligen redovisa vilka mål de behöver sätta upp för att nå de intentioner som anges i målområdena – och vad det kommer att kosta. Dessa mål ska vara mätbara. Allmänheten ska lätt kunna se om kommunen uppfyller uppdraget. 

Ansvaret för att sätta målen, staka ut färdriktningen och följa upp den ligger på de folkvalda i kommunen. De har också ansvar för att anslå de resurser som krävs för att nå målen. 

Ansvaret för hur målen ska uppnås ligger på tjänstemännen och ytterst kommunens chefer i de olika verksamheterna. Varje anställd i kommunen har ett eget ansvar för att föra verksamheten mot de utsatta målen. Verksamheterna ska kunna redogöra för sitt arbete för fullmäktige när så krävs. 

Allt det här är lätt sagt och skrivet. Men förutsättningar förändras och det allt snabbare. Därför ska den kommunala utvecklingsplanen vara en levande process. Planen ska kunna förändras efter verkligheten när det är nödvändigt. 

Den kommunala utvecklingsplanen ligger ägen till grund för den nya översiktsplanen.

Senast ändrad den 7 november 2016
Sidan underhålls med webKontroll från Daladatorer