Orsa kommun gör satsning för att minska sjukfrånvaron

Ett av kommunens politiska mål är att minska sjukfrånvaron. Som ett led i detta ska kommunen nu anställa en processledare under två års tid för att jobba med friskfaktorer och rehabilitering.

Sjukfrånvaron i Orsa kommun ligger fortsatt på en hög nivå. Under 2025 var genomsnittet 9,1 procent. De högsta nivåerna finns inom äldreomsorg, hemtjänst och förskola. Motsvarande genomsnitt i dalakommunerna var 8,3 procent.

Handlingsplan 2026 – fokus på friskfaktorer

Under 2025 och 2026 har kommunen arbetat med handlingsplaner inom ramen för det systematiska kvalitetsarbetet. Arbetet har bland annat omfattat:

• nya rutiner för sjukanmälan
• utbildning för chefer i rehabilitering och psykisk ohälsa
• information till medarbetare om konsekvenser av sjukskrivning för individ och arbetsplats

Som nästa steg i handlingsplanen anställs nu en processledare med uppdrag att bidra till minskad sjukfrånvaro.

Friskfaktorer i arbetsmiljöarbetet

Flera kommuner arbetar, i linje med Sveriges Kommuner och Regioners rekommendationer, med friskfaktorer. Det innebär att fokus flyttas från enbart risker för ohälsa till det som stärker hälsa och arbetsförmåga.

Arbetet handlar om att stärka faktorer som bidrar till ett hållbart arbetsliv, till exempel:

• Tydligare ledning och stöd i vardagen
  Chefer får ett mer nära stöd i frågor som rör prioriteringar, personalärenden och arbetsledning.
• Strukturer för arbetsmiljö och rehabilitering
  Gemensamma arbetssätt för tidiga insatser, uppföljning och samordning i rehabiliteringsprocessen.
• Tydligare kommunikation och gemensamma arbetssätt
  Rutiner för information, återkoppling och samordning mellan nivåer i organisationen stärks.
• Stöd i utveckling av arbetssätt i verksamheten
  Chefer får stöd i att utveckla arbetssätt som bidrar till minskad sjukfrånvaro och ett mer hållbart arbetsliv.

Processledarens uppdrag

För att ge chefer bättre förutsättningar att arbeta med dessa frågor anställs en processledare på heltid i en projektanställning på två år.

Processledaren ska:

• leda arbetet med friskfaktorer i berörda verksamheter
• stödja chefer i rehabiliteringsarbetet
• bidra till ett mer samordnat och nära stöd i vardagen

Det finns stöd i forskning för att nära stöd till chefer kan bidra till ett mer hållbart arbetsmiljöarbete och stärkt arbetsmiljö i verksamheten.

Kostnaden för projektanställningen beräknas till cirka 700 000 kronor per år.

Politisk process

Strategiutskottet, som ansvarar för arbetsgivarfrågor, har beslutat att godkänna en tvåårig projektanställning av en processledare.